Banco de Cases
Como melhorar um nível de orgulho de pertencer já expressado por 91% dos funcionários? A solução foi inverter o diálogo e mostrar o tamanho do orgulho da Mastercard por sua equipe. Além de aumentar o engajamento interno, as ações ajudaram a colocar a companhia na primeira posição no ranking de Empresas de Médio Porte da terceira edição do Great Place To Work (GPTW) Mulher.
